Habilitation des femmes en technologie : élargissement du programme Rencontre avec un mentor RBCx

En offrant le programme Rencontre avec un mentor RBCx, RBCx vise à poser les bases d’un secteur des technologies plus inclusif et plus diversifié afin que les femmes puissent bénéficier d’un accès équitable à un milieu où elles sont encore sous-représentées. 

Dans la communauté technologique, une vérité s’est imposée ces dernières années : l’inclusion profite à tous. Voilà pourquoi les entreprises technologiques prennent de plus en plus de mesures concrètes pour favoriser un accès plus inclusif et plus équitable aux occasions de croissance et aux ressources de carrière, que ce soit dans le cadre de leurs priorités, de leur stratégie de gestion du talent ou des activités visant à renforcer leur culture. Il s’avère qu’un effectif plus diversifié et un environnement plus inclusif profitent à l’ensemble de l’écosystème de l’innovation. Car malgré les avancées dans le secteur des technologies, il reste beaucoup à faire.

Les données de Statistique Canada appuient ce constat : les femmes* forment presque 46 % de la main-d’œuvre canadienne, mais représentent moins d’un quart des professionnels en STIM. En ce qui concerne le financement par capital-risque (CR), la disparité est encore plus frappante. Selon le Forum économique mondial (en anglais seulement), seulement 2 % des investissements en capital-risque ont bénéficié à des entreprises fondées par des femmes en 2022. De plus, les femmes ne comptent que pour 19,4 % des associés des sociétés canadiennes de capital-risque, selon The51 (en anglais seulement), une plateforme financière dirigée par des femmes.

C’est pourquoi nous sommes ravis d’annoncer le retour en 2024 du programme Rencontre avec un mentor, qui a été lancé l’an dernier et a connu un franc succès (demandez aux quelque 180 femmes qui ont bénéficié de plus de 175 heures de mentorat auprès de 41 dirigeantes influentes). Le but du programme est d’aider les femmes à réaliser leurs objectifs de carrière dans les technologies en les mettant en relation avec des mentors RBCx. En offrant du mentorat virtuel individuel, du soutien et des occasions de transfert de compétences, RBCx s’efforce de combler le fossé entre les sexes dans le secteur des technologies et de faire avancer l’industrie dans son ensemble.

Dans l’esprit de #InspirerInclusion, le thème de la Journée internationale des femmes 2024, nous élargissons le programme pour inclure des mentors RBCx qui s’identifient comme hommes. Leur soutien est plus nécessaire que jamais. En offrant du mentorat et du parrainage et en travaillant individuellement avec des femmes en technologie, ils peuvent faire partie de la solution et favoriser l’inclusion.

L’importance du mentorat

Selon un rapport de LeanIn (en anglais seulement), une communauté internationale vouée à la promotion du leadership, de l’avancement et de l’inclusion des femmes en milieu professionnel, « le mentorat est essentiel pour la réussite des femmes dans l’ensemble des secteurs […] particulièrement lorsque le mentor est d’un grade supérieur (comme les hommes le sont souvent). » L’organisme a conclu que « les professionnels qui reçoivent du mentorat sont plus susceptibles d’être promus ». Or, « les chances d’être mentoré par un dirigeant sont 24 % moindres pour les femmes ».

Cette tendance exacerbe un phénomène nommé « l’échelon brisé », selon lequel la plus grande entrave à l’ascension des femmes aux postes de direction est leur difficulté à obtenir une première promotion. Pour qu’elles puissent gravir les échelons en plus grand nombre, les femmes doivent avoir davantage d’occasions d’être mentorées par des cadres supérieurs, lesquels sont encore majoritairement masculins.

Le mentorat est essentiel pour les femmes en technologie, et le soutien des hommes l’est aussi. En fixant des objectifs plus ambitieux pour le programme Rencontre avec un mentor de cette année, RBCx s’engage à offrir de l’encadrement et du soutien aux femmes et à contribuer à leur réussite dans une variété de rôles en technologie.

Nicole Kelly, cheffe, Marketing et croissance, et coprésidente du Conseil de la diversité et l’inclusion RBCx, est représentante de la Direction pour le programme. Elle a pu observer de près les avantages d’un mentorat efficace : « Je ne serais pas là où j’en suis aujourd’hui si je n’avais pas eu d’excellents mentors tout au long de ma carrière. Je veux aider les femmes en technologie à profiter des mêmes occasions, déclare-t-elle. C’est une initiative qui vient de la base et nous tient à cœur, car nous sommes conscients que les changements commencent à la source. En tant que chef de file dans notre secteur, nous sommes résolus à exploiter nos ressources et notre plateforme pour amplifier les voix sous-représentées dans le milieu des technologies. »

Dans le cadre de l’élargissement du programme, les mentorées pourront s’inscrire dans l’une des trois catégories suivantes :

1. Employées de niveau débutant : pour les étudiantes et celles qui amorcent leur carrière.
2. Employées en milieu de carrière : pour celles qui souhaitent travailler dans le milieu des technologies ou qui veulent exceller dans leur emploi en technologie.
3. Entrepreneures en technologie : pour les fondatrices d’entreprise novices et celles qui souhaitent le devenir. 

Selon leurs antécédents et leurs préférences, les mentorées seront jumelées avec des mentors RBCx qui correspondent à leurs aspirations professionnelles.

Apprendre des meilleurs talents

Les mentors des quatre piliers RBCx (Services bancaires, Capital, Plateforme et Capital-risque) possèdent de l’expertise en démarrage et en expansion d’entreprise, en technologie, en marketing, en conception, en exploitation et plus encore. Les mentorées pourront entrer en contact avec les meilleurs talents du secteur, dont :

• Anne No, première directrice générale, Services bancaires
• Dave Simons, chef, Technologie
• Lydia Varmazis, cheffe, Produits
• Nicole Kelly, cheffe, Marketing et croissance
• Sid Paquette, chef, RBCx

Les mentorées pourront explorer un large éventail de sujets, notamment :

• Trajectoire professionnelle : meilleures façons de faire carrière en technologie
• Perfectionnement des compétences : aptitudes techniques et non techniques les plus utiles pour la réalisation de ses ambitions professionnelles dans les domaines des technologies et de l’innovation
• Stratégies de réseautage : comment et où réseauter dans le milieu de la technologie
• Se familiariser avec son milieu de travail : meilleures méthodes pour gérer les obstacles au travail dans le secteur des technologies
• Esprit d’entreprise : le reconnaître et le cultiver pour optimiser une carrière en technologie

Bien que le programme Rencontre avec un mentor : Femmes en technologie soit axé sur la promotion des femmes dans le secteur des technologies au Canada, son élargissement cette année permettra aux membres d’autres groupes sous-représentés de participer. Ce changement s’inscrit dans le cadre de l’engagement de RBCx à lever les obstacles à l’avancement en technologie pour tous les groupes marginalisés. Grâce au travail du Conseil de la diversité et l’inclusion et à des initiatives probantes mises en œuvre en partenariat avec des groupes comme Hackergal et Ripple Ventures, RBCx contribue à l’établissement d’un milieu technologique équitable pour la prochaine génération de fondateurs et de dirigeants en technologie. 

« En tant que chef de file dans notre secteur, nous sommes résolus à exploiter nos ressources et notre plateforme pour amplifier les voix sous-représentées dans le milieu des technologies. »

Vous êtes une femme en technologie et le mentorat vous intéresse ? Vous pouvez vous inscrire maintenant au programme Rencontre avec un mentor afin de bénéficier de séances de mentorat individuelles, qui se tiendront du 8 mars, Journée internationale des femmes, au 30 avril 2024. Renseignez-vous au sujet du programme, rencontrez les mentors RBCx et inscrivez-vous aux séances de mentorat des femmes dès maintenant.

* Nous reconnaissons que le terme « femme » ne couvre pas la diversité des genres de notre communauté. Nous souhaitons créer un environnement inclusif et accueillant pour toutes les personnes transgenres, non binaires et agenres, et leurs alliés. Si vous avez des questions ou des préoccupations, n’hésitez pas à communiquer avec nous.